رغم انه في مقابلات العمل يقوم المشغل بطرح الأسئلة لكن هذا لا يعني ألا تقوم بذلك أيضًا. فعادة قبل نهاية المقابلة يسأل المشغل إذا كانت لديك أي أسئلة عن مكان العمل أو الوظيفة وعليك انتهاز هذه الفرصة لتتأكد أنك مقدم على وظيفة تلائمك وتلائم توقعاتك.
لكن لا ينصح بسؤال كل ما يخطر ببالك، فأسئلتك وطريقة طرحك تعطي المشغل انطباعًا عنك، والسؤال الخطأ قد يوحي للمشغل بعدم مهنيتك أو جهلك في التخصص والوظيفة. لذلك إليكم خمس أسئلة يجدر بكم أخذها بعين الاعتبار.
لما هذه الوظيفة شاغرة؟
هذا هو سؤال مهم جدًا يجدر طرحه خلال مقابلة العمل لأن الإجابة عليه توفر معلومات مهمة عن الوظيفة وقد تؤثر على قرارك تجاه قبولها أو رفضها. يتم فتح وظائف لمختلف الأسباب بعضها إيجابي والأخرى سلبية. هل تم فتح الوظيفة لأن الشركة تتوسع؟ هل تمت ترقية الموظف السابق في الوظيفة؟ أم أنه قدم استقالته أو طرد من العمل؟ هل ستقوم بملئ وظيفة موظف سابق ذو أداء ممتاز أم أداء رديء؟
إجابة المشغل ستساعدك لتحدد إذا كانت الوظيفة توفر لك مجالُا للتقدم والتطور وبناء توقعات.
كيف يجري يوم روتيني في هذه الوظيفة؟
غالبية المشغلين يتحدثون عن المسؤوليات والمهام للوظيفة دون التطرق للوقت لمحدد لإنجازها وإدارتها، وأنت بحاجة لتعرف عن الموضوع أكثر لسببين: أولًا، إذا كانت الوظيفة تشمل العمل لساعات طويلة في مهام لا تطيقها فلابد لك أن تراجع قرارك بقبول الوظيفة. وثانيًا، عندما تعرف ما هي المهام التي تهم المشغل في هذه الوظيفة يمكنك أن تركز في إجاباتك الحديث عن قدراتك وخبراتك في إنجاز هذه المهام لتوحي للمشغل عن كفاءتك للوظيفة.
كيف تبدو الثقافة التنظيمية في الشركة؟
ثقافة الشركة وكيف يقوم الموظفين بالتعاون معًا هو عامل مهم لكل من يبحث عن وظيفة. من المفيد أن تأخذ فكرة عن ثقافة الشركة لتحدد إذا كنت تستطيع الانخراط بها وتتناسب مع قيمك في العمل. إن إجابة المشغل على السؤال ستساعدك لتفهم كيف يبدو يوم العمل في الشركة، ما هي قيم الشركة في العمل، كيف يتفاعل الموظفين مع بعضهم البعض وهكذا.
أخبرني عن الموظف الأنجح لديكم وما الذي يجعله ناجحًا؟
إذا كانت الإجابة تشمل موظفًا الذي يعمل لساعات إضافية ويعمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع، قد يضيء لك هذا ضوءًا أحمر ويشير الى أن قيم الشركة منوطة في إنجاز المهام والعمل. غالبًا قد تكون تبحث عن إجابة تشير الى ان الشركة تقدر في الموظف مزيج من العمل الجاد، الإبداع والكاريزما. من المهم أن تتأكد أن قيم وثقافة الشركة تتماشى مع قيمك لأنك ستقضي غالبية نهارك في العمل.
كيف تساهم هذه الوظيفة أو هذا القسم في تحقيق أهداف الشركة؟
هذا السؤال يشير للمشغل أنك شخص ذو أهداف بطبيعتك وهو أمر يبحث عنه الكثير من المشغلين كما أنك لن تقفز مباشرة للوظيفة. بالإضافة إن الإجابة الوافية على هذا السؤال ستعطيك نظرة شاملة على المبنى التنظيمي للشركة وأين تتواجد وظيفتك فيه وكيف تساهم في العمل فيه. أما إذا لم تكن الإجابة وافية هذا قد يدل على عدم اطلاع المشغل على المبنى التنظيمي أو أن الشركة لا تقوم بتواصل جيد حول أهدافها مع الموظفين، أو أن الشركة لا تخطط للمدى البعيد. وهذه علامات سلبية قد تجعلك تتراجع عن الوظيفة.